„A LA RECHERCHE DE PROFESSIONNELS“ signifie pour nos mandants de trouver en toute sécurité le meilleur candidat actuellement disponible pour une tâche précise.  

„Management Consultant, Executive Search, Conseil en recrutement, Placement de personnel, Agence pour des services en recrutement ou Agence de recrutement ». En Allemagne, une inflation de termes concernant les services de recrutement est responsable d’un manque de clarté, car les termes ne donnent lieu à aucune définition juridique.

Une agence de placement ou une agence de recrutement travaille le plus souvent en vue d’un succès et sont donc aidées si possible à moindre coût par un système de données, elles sont standardisées et souvent créées pour des salariés de toutes catégories. Nous par contre, nous avons pour objectif de trouver la meilleure personne possible en fonction de votre demande spécifique.

Vous seul, estimez le risque d’une personne inapte ou d’une évolution préjudiciable. Plus le recrutement est important pour votre entreprise, plus vous devriez vous faire aider par les compétences de HSH + S lors de la recherche d’un cadre spécialisé et de direction qualifié. HSH+S est recrutement efficace de cadres et spécialistes via l'approche directe.

Pour vous décider vous avez aussi besoin d’arguments en matière de « coûts » !

En tant que mandant nous vous offrons un grand nombre de vrais avantages:

1. Nous sommes de véritables spécialistes en matière de recrutement de cadres spécialisés et de direction orientés vers le technique, tout spécifiquement pour des fonctions proches de la distribution.

2. Nos consultants disposent d’expériences pratiques dans des activités opérationnelles de responsabilités dans les secteurs de l’industrie, du commerce et des services. 

3. Nos réussites et nos expériences en Recrutement, Rechercher et e-Business évitent à nos mandants de dépenser de fortes sommes pour des annonces qui souvent dépassent de loin nos honoraires.

4. Comme nous menons une politique d'honoraires transparente à prix fixés d'avance depuis 1994, grâce à laquelle nous ne pouvons tirer profit des revendications de salaire élevées émises par certains candidats, nous sommes en mesure de négocier librement un salaire approprié. De plus, nos mandants possèdent ainsi une meilleure sécurité quant à la planification de leurs projets.

5. Nous soulageons nos mandants en prenant en charge l’organisation, le parcours complet allant de la recherche jusqu’à la recommandation d’un candidat.

Le concept de recherche développé individuellement vous permet d’avoir dès le début un aperçu clair de toutes les étapes de notre recherche, un rapide compte-rendu vous tient informé chaque semaine.

What YOU see is what YOU get!

- Concept de recherche

- Analyse du marché potentiel (en option)

- Planification du temps

- Profil idéal du candidat

- Plan-médias – solutions avantageuses et effectives

- Création d’annonces et management des annonces

- Jugement de la formation, des expériences professionnelles, des diplômes et des références

- Présélection sur la base du profil idéal

- Entretiens d’embauche

- Recommandation (95% de nos clients font confiance à notre engagement)

- Animation et médiation

La décision d’embaucher un nouveau salarié est fréquemment liée à une certaine incertitude. Notre expérience vous permet de prendre une décision plus sûre.